Профсоюзная организация

Каждый член профсоюза может:

рассчитывать на поддержку профсоюза в трудовых спорах с администрацией;
рассчитывать на соблюдение законодательства при сокращении рабочих мест;
обратиться в профком при ущемлении экономических и трудовых прав.

получить:

необходимую юридическую консультацию;
все виды социальной защиты, предусмотренной коллективным договором;
льготные путевки в спортивно-оздоровительный лагерь, дома отдыха и санаторий для детей;
содействие в получении медицинских услуг;
материальную помощь из фондов профкома.

• Реализация уставных задач Профсоюза по представительству и защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов членов Профсоюза; 
• Общественный контроль над соблюдением законодательства о труде и охране труда; 
• Улучшение материального положения, укрепление здоровья и повышение жизненного уровня членов Профсоюза; 
• Информационное обеспечение членов Профсоюза, разъяснение мер, принимаемых Профсоюзом по реализации уставных целей и задач; 
• Организация приема в Профсоюз и учет членов Профсоюза, осуществление организационных мероприятий по повышению мотивации профсоюзного членства; 
• Создание условий, обеспечивающих вовлечение членов Профсоюза в профсоюзную работу

• Заключение соглашений, содействие заключению коллективных договоров и их реализации, ведение коллективных переговоров;
• Участие в разработке предложений к законодательным и иным нормативным актам;
• Оказание юридической, материальной помощи членам Профсоюза;
• Осуществление общественного контроля за соблюдением трудового законодательства, за состоянием охраны труда;
• Участие в урегулировании коллективных трудовых споров (конфликтов).

• Участие в коллективных переговорах с администрацией по подготовке, заключению и изменению коллективного договора, урегулирования разногласий (ст.36, 37, 38, 40); осуществление контроля за его выполнением (ст.51).
• Получение от администрации полной и достоверной информации, необходимой для заключения коллективного договора и контроля за его выполнением (ст.22).
• Участие в составе комиссии для расследования несчастного случая в организации (ст.229).
• Создание комиссии по охране труда на паритетной основе с работодателем и их взаимодействие (ст.218, 365).
• Участие в рассмотрение вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе администрации (ст.81, 82, 373).
• Внесение администрации, педсовету ОУ предложений по вопросам основных форм участия работников в управлении ОУ и участие в заседаниях указанных органов (ст.53).
• Участие в рассмотрении индивидуальных трудовых споров (ст.381-397).
• Участие в рассмотрении коллективных трудовых споров (ст.398-418).
• Право на гарантии работников образования, привлекаемых к исполнению профсоюзных обязанностей (ст.39, 170, 171, 374, 376, 384, 405).
• Проведение консультаций с администрацией по вопросам принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (ст53, ч.1; ст.82, ч.1).
• Право на создание условий для осуществления деятельности профсоюзного комитета в учреждении образования (ст.32, 377).

• Совместные заседания с администрацией школы
• Проведение традиционных праздников
• Чествование юбиляров, ветеранов педагогического труда
• Работа с молодыми специалистами

1. Озерова Ольга Михайловна,  председатель профсоюзной организации..

2. Зуева Екатерина Сергеевна, заместитель председателя первичной профсоюзной организации по вопросам труда и заработной платы уполномоченный по делам участников образовательного процесса.

3. Коталевская Юлия Антаольевна, заместитель председателя первичной профсоюзной организации по организационной работе.

4. Ефимова Екатерина Юрьевна, заместитель председателя первичной профсоюзной организации по вопросам  культуры и спорта.

5. Колотова Лариса Александровна, уполномоченный по охране труда профсоюзного комитета МАОУ «Гимназия № 3».